Recruter un candidat avec un concept inedit : grace a un cours de cuisine !
Une nouvelle méthode de recrutement pour choisir le meilleur candidat pour un poste.
Un concept inédit mi en oeuvre par Olivier Berté.
Masquez votre session de recrutement grâce à une ambiance conviviale avec une activité épicurienne joignant l’utile à l’agréable : un Atelier de Cuisine.
Au programme :
- Petit déjeuner d’accueil
- Ateliers de cuisine « réalisation d’un menu complet : entrée, plat et dessert »
- Dégustation tous ensemble assis autour de la table
- Debriefing avec le recruteur
Pourquoi choisir cette idee innovante dans votre recrutement ?
Dans un cadre inhabituel et décontracté, n’importe quel individu a tendance à être lui-même et à oublier le but de sa présence.
Cette méthode permet de révéler au maximum les qualités et défauts comportementaux des candidats, afin d’éviter des erreurs de casting qui coûtent chères aux entreprises.
Vite épris par l’activité sous les ordres du Chef, chacun va prendre sa place.
Les candidats sont mis en situation réelle de façon collective et font « tomber le masque ». Des caractères se révèlent tout au long du cours de cuisine et de la réalisation du menu.
Le Chef repère vite les personnalités des uns et des autres : la créativité, l’acceptation de la hiérarchie, le respect, la prise d’initiative, l’ambition etc…
Vos candidats sont encadrés durant 4h avec un Chef cuisinier et son assistant.
Le Chef travaille en amont sur la fiche du poste et le CV des candidats. Des échanges au préalable sont nécessaires avec le recruteur.
Après l’Atelier de cuisine, Le Chef fait un débriefing des candidats auprès du recruteur.
« Les Coulisses du Chef ».